Evidentemente la experiencia y la formación específica para una selección es lo primero. Pero hay una serie de factores que elevan la probabilidad de contratación. La lista de factores se ha elaborado en base a la experiencia de procesos de selección realizados. La lista que es objetiva y los candidatos que reúnan un número mayor de estas cualidades tendrán más oportunidades para ser contratados.
¿Cuál es el retrato robot del directivo contratado en España?
- Idiomas: El inglés y otro más.
- Capacidad de adaptación: La alta tolerancia a los cambios en un mercado super cambiante.
- Fidelidad: Las empresas buscan candidatos leales.
- Polivalencia: capacidad de desempeñar trabajos en diversos puestos.
- Conocimientos económico-Financieros : candidatos con una capacitación financiera y aptitudes administrativas aunque sean para el area de producción.
Photo by The Library of Congress - Proactividad. No se permiten candidatos que esperan a que se les mande.
- Elevada capacidad de trabajo y de sufrimiento: Una condición más escasa de lo que parece.
- Capacidad de Negociación: Muchos candidatos están convencidos de que saben negociar, cuando en realidad no tienen formación específica en esta área.
- Capacidad de Innovación. Estar pensando en estar a la última.
- Habilidades interpersonales: comunicación fluida, empatía y un alto nivel de trabajo en equipo.
Quieres ver otros artículos de interés, no te pierdas: